公务员遴选高分示范35

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【高分示范35】同事小李参加完同学聚会后，感觉自己与同学差距很大，产生了心理落差，很自卑，在工作中领导也经常对他进行批评，他觉得领导不重视他，在工作中故意搞破坏，影响了工作，还与领导产生了小摩擦，你作为小李的同事，你会如何对他进行劝说？请现场模拟。
【参考示范】
小李，咱们下班了一起出去走走吧，正好也顺便聊聊工作。看你这星期的工作好像明显不在状态，有时候还犯了些完全没有必要的错误，而且领导也对你这样的工作状态颇有微词，作为同事兼好友我真的是看在眼里急在心里。我看你上星期工作还挺积极的，怎么这个星期就像变了个人似的，是不是上周末参加同学聚会发现和同学之间的差距啦？
其实，我今年春节参加完同学聚会后以也有类似的焦虑，看到曾经一起念书的同学如今一个个都混得挺好，有些开豪车、有些住别墅、有些移民出国……再看看自己还是单位里的普通员工这心里确实挺不是滋味。曾经，我也一度有过想换个工作，甚至去学着同学们做生意的想法，但是后来我慢慢想通了。我觉得面对同学们的成功首先要有用理性的态度去看待，一方面对于同学的成功要替他们高兴。另一方面，也要理性的看待他们的成功，我相信每一个人的成功都不是轻易得来的，咱们不能只看到别人光鲜的一面，每个人成功的背后必然是付出了比别人更多的努力与艰辛。其次，要看到这里个世界上人与人之间有差异是必然的，的平等是不存在的，如果我们一味的盯着这些差距并进行比较必然会有落差感。你想想，在这个世界上不管你多么努力总有比你、比你成功，如果我们一味的去和那些人比较就会觉得自己不如别人，进而感到焦虑和自卑，后让自己的生活毫无幸福感可言。所以，有时候咱们要学会知足常乐才行。虽然，我们的这些同学们有的拥有丰富的物质生活，有的收获了事业上的成功，但是咱们基层人员也有属于咱们自己的小幸福。咱们收入虽然不多但是相对稳定，虽然没有住上豪宅但至少有个温暖的家，此外医保社保教育等方面都有保障，重要的是当我们通过自己的努力工作能够获得老百姓的肯定、夸奖的时候，我感受到了自己工作的价值。所以说小李，咱们的工作虽比上不足但有着它独特的价值和意义。
此外，作为同事还有件事我觉得非常有必要跟你聊一聊，那就是近你与领导关系很僵的问题。咱们领导确实在工作中对我们要求很严格，经常批评我们。其实，在工作中谁都不愿意挨领导批评，每次我受了领导批评心里也很难受，有时候觉得被领导批评一次就是被领导否定了一次，感觉很失落，但是我认为作为下属还是应该理性的看待领导对我们的批评。俗话说：“宽是害，严是爱”，领导对我们的批评体现的是领导对下属的关心和严格要求。如果领导对我们工作中的错误视而不见那只能说明领导根本不在乎我们了，你说对吧。另外，领导对我们的批评还有助于工作的改进。其实你认真的回顾每次领导的批评你就会发现领导除了发脾气以外还给我们指出了错误的地方以及改进的建议。这些内容对我们工作的提升有着重大意义和价值，它能够帮助我们尽快发现自身存在的短板，只要我们每次从领导批评中汲取教训并在以后工作中加以防范那么我们的工作就会做得越来越好，到那时领导的批评自然也会越来越少了。所以，我希望你能调整好心态，正确对待领导的批评。
小李，今天跟你聊了这么多就是希望你能用一颗平常心去面对和同学们的差距，也许我所说的这些话不能一下子帮你解决问题，但是希望你能够试着换个角度去看待和思考问题，希望你迷茫的时候能够多想想自己这份工作的价值和意义以及当初选择这份工作的目的和初衷。希望你能够尽快调整自己的情绪和工作态度，重新投入到工作当中去， 通过自己的努力得到正真属于自己的那份收获和幸福。我和其他同事还有领导都等着那个充满激情踏实肯干的小李能够满血复活！来，小李，我们一起加油！

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