2022江苏省考面试将迎来重大变化之分级分类面试

2022年江苏省公务员通气会中明确说明：A、B、C三类考试的笔试、面试均分别命题。这也意味着2022年江苏省考面试将迎来重大“变化”，首次实行分级分类考试。

　　江苏省面重大“变化”的背景

　　早在2020年4月23日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，山西、上海、江苏、广西、重庆、陕西党委组织部作交流发言。江苏代表在发言中有两点值得关注：一是坚持分类分级。将招录职位分成A类(综合管理)、B类(行政执法)、C类(乡镇、街道)三类。二是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。

　　由于疫情原因，无领导小组讨论和结构化小组面试方式暂时搁浅，但常规结构化面试的改革不受影响，今年江苏采取分级分类面试，体现了江苏公务员招录方面的不断改革创新，实现人岗相适，增强考录工作精准性。旨在向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的人才，为推动高质量发展走在前列、建设“强富”新江苏提供坚强组织保证。

　　什么是分级分类考试?测查考生哪些能力?

　　分级分类考试指依据岗位性质和能力要求，对报考人员的适岗能力进行差异化考察，分成不同的等级类别针对性命题，“招什么考什么”，把合适的人选录用到合适的职位。

　　2022年江苏省考面试将进行分级分类考试，A类是综合管理岗，B类是行政执法岗，C类是乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。考官一定会增强面试命题精准性和试题区分度。分级分类对考生而言，难度非常大，不提前进行专业化学习和训练，很难取得理想的成绩。

　　分级分类到底怎么考?

　　1.凸显岗位特色。分级分类江苏不是首创，目前有20个省市采取了分级分类考试，比如浙江、安徽、山东、河南、湖南、湖北、贵州、天津、云南等地。从命题特点来看，不同类别的题目的侧重点明显不同，尤其B类侧重具体执法考察，在题目中往往设置执法的工作场景，让考生根据岗位特点来处理和解决。C类侧重基层实务的考察，具体解决群众或基层工作中的实际问题，务实接地气。而A类属于综合管理岗，对综合分析能力，政策理解把握能力的要求更高，考官对考生的综合素质要求更高，考题的难度往往较大。

　　2.面试周期可能延长。根据江苏省公务员招录公告可知，2022年江苏公务员考试面试时间将在2022年2月下旬-2022年3月上旬举行。因此，将会分岗位分批次进行差异化面试，有可能面试周期为一个月，每次集中在周末两天进行。

　　3.面试形式可能不变。江苏的主流面试形式有两种：一是传统结构化面试形式即“包干制”，4道题20分钟;二是备考室思考和面试室答题的形式，常规操作是“10+15”模式，即备考室内10分钟思考，答题室内15分钟答题。这两种面试形式极其成熟，改变的可能性极小，考生只需要按照过往的面试形式重点复习即可。