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今天博瑞教育刘老师告诉大家那些会计技能将会在17年受到追捧呢？有越来越多的会计专业人士期待组织能在2017年以技能为基础招聘人才，而金融分析师、商业分析师和工资专员位列组织人才需求榜单的前列。
这些因素共同推动了澳大利亚全国性的职务空缺填补活动。例如，在新南威尔士州的许多地方，特别是悉尼，我们没有看到工作机会出现紧缺的情况，雇主正在开展短期和长期性招聘工作。
在昆士兰州，特别是昆士兰东南部，包括中小企业和大型企业在内的组织招聘工作的重点都转向了长期性工作。而在昆士兰州的某些地区，组织仍然倾向于临时性招聘。
在维多利亚州，我们看到组织为了考察候选人，增加了临时合同转换为长期合同的数量。临时性用工的增长势头仍在延续。
在南澳大利亚州，随着经济逐步趋稳，组织具有更高的信心来招聘长期岗位。因此，用工招聘的暂停状况已有所改变，职位空缺正得到填补。此外，组织还需要信贷控制人员和应收账款处理人员，这是因为组织需要采取行动以维持良好的现金流并减少债务。
与此同时，工资编制也是一个重要的岗位，一旦有人离职就必须立即填补空缺。随着临时工作人员的增加，工资团队需要相应增加人手。此外，我们还看到一些组织将其工资工作外包出去，临时性用工的数量不断增加。
在其他人员需求领域，组织还需要商业分析师和高级商业分析师，并寻求那些拥有金融模型建模经验的求职者。VBA编程也很重要。求职者必须经过“四大”的培训。雇主希望求职者能够提出策略建议以增加销售、降低成本和推进业务。
组织需要具有出色沟通能力和IT技能的管理会计师来帮助它们了解自己的业务。求职者需要具备良好的报告技能，从专业知识的角度做出战略决策。银行部门也对管理会计师（和财务会计师）提出了要求，希望能够协助它们改变结构和报告。
寻求额外价值
在会计支持层面，雇主对是否具备类似系统经验的要求不是那么严格，而是更倾向于根据是否具备多种软件的使用经验来评价求职者。良好的沟通能力仍然是非常重要的。
另一个显著趋势是，雇主希望求职者能为组织创造额外的价值。它们希望候选人能够超越工作岗位的具体要求。例如，高级财务专业人员需要能够证明他们可以通过改进流程、提升效率或提供商业方面的真知灼见来提高组织的利润。组织还期望会计支持专业人员，特别是为中小企业工作的助理会计师和记账人员，能为业主提供更多的咨询服务。
