扬州人力资源管理师等级考试班

首先人力资源考试职业道德题目的初衷是因为道德准则是从事人力资源行为的基本要求，也是发挥大家能力和树立职业声望的基本前提。所有从业者都必须了解并遵守我们在《人力资源管理者道德与行为规范》中阐述的政策和规则。
那么大家就会问了，老师我感觉职业道德的答案好像每一个都是对的，选任何一个都觉得合适，但是好像每一项又不对。其实职业道德的回答是有技巧的，答案没有对错，只有符不符合实际情况。
职业道德的题量分析如下：
总题量：25题（10分）
模块：理论知识16题+个人表现9题
题型：理论知识：单选9题+多选6题 个人表现：单选9题
了解题型后，我们来进入正题，以下重点大家务必熟读喔。
1、职业道德认识层面
     重点考核考生对基本职业道德知识的理解，理解和把握水平。使用两个命题的知识和技术事件分析存在的主要问题，以根据自己的理解和职业道德由考生知识掌握的回答。这类学生问题大多为多选题，考生应尽我们可能地给予企业完整的回答。
2、行为态度倾向层面
     考生的关键测试和倾向的行为水平，态度和运用这种取向的能力。命题采取由外而内、由表及里的问接测量工作方式方法进行，主要研究采用中国故事引导、条件设问等方式以及提出一个命题，待测量的职业社会道德成分隐含在具体的活动和表述之中。
     命题设置的背景一般分为三种：常规情境，一般情境和事物的特殊状态。根据自己的实际情况，考生应该在回复中回答，而不是按理想的答案，因为否则会导致不一致的答案，而不是得分发生。
3、个人素质特征层面
     重点考查构成个人信息职业道德教育基本要素的个人能力素质特征的组合关系和整体管理水平。使用直接的问题，由考生回答的命题水平测量方法说明其质量特征的某一方面的水平。
     这部分题目的评分方法并不是我们生活常规熟悉的答对即得分的方式，而是可以按照企业各个素质教育相互关系之间的关联性进行管理综合评分。 因此，考生在回答此类问题时，应遵循实事求是的原则，根据自己原有的情况作答，不得夸大或掩盖，否则会因相关质量特征的关联程度不一致而导致失分。

综上所述，大家应该都明白“职业道德”部分题库出题的套路了吧，总的来说，此模块不会占用大家很多的时间，甚至只需要掌握答题技巧即可，大家更多的精力还是需要放在专业知识这部分，认真复习刷题才可以提高通过率。