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1工作四五年、升职加薪没优势
大家都知道中级会计报考是有一定门槛的，其中一条就是和工作经验有关：本科学历，要求从事会计工作满4年……
小编认为这个报考要求设计的非常巧妙。你想啊，刚毕业的学生，没有实操工作经验，很难在企业独当一面；工作四五年的会计，他们在职业上的发展又遇到一定的瓶颈，上不上下不下……如果想要突破，一定要在某一方面优于别人。论经验大家都差不多，这时候如果你考下中级职称，那有升职加薪的机会，还不得轮到你？
这时候考下中级≈机会≈钱，完美！
2基础会计替代性强，不想被下岗
没有人心甘情愿的一直做基础性的工作，除非真的能力不行，要么就是懒！小编认为大多数人还是懒得：懒得学习、懒得思考、懒得改变！
德勤机器人刚面世的时候曾在财会人中引起过一阵恐慌，后来会计上岗证取消，基础会计的门槛越来越弱化，渐渐的一部分财会人危机意识变强。他们除了在工作中加强实操业务能力，还把目光转向了中级会计职称。
中级会计职称的含金量在业界还是很受认可，企业在招聘总账会计、会计主管、财务经理等重要职位时也都是优先必备的条件。此时的你人无你有，中级在手，还怕啥？
这时候考下中级≈增加竞争力≈钱，完美！
3因为中级，跳槽来的前同事，成了我的上司
经常有人抱怨怀才不遇，没有Boss赏识。别人的成功都是运气，自己有点儿背。
真的是这样吗？酒香确实还怕巷子深，小编想问，你香嘛？别多想，吃香的香！
前几天有朋友来和小编吐槽，以前的同事跳槽到她现在的公司直接升了经理。她有些不服气，感觉前同事和她能力差不多，她凭什么高一级？
仔细了解后，小编发现都是些老掉牙的剧情。朋友和前同事：学历、经验都相差不大，唯独前同事比她多考了中级职称……朋友感觉自己被套路了，不就是多个职称嘛……
可是，朋友就是没有啊，当初看不上的，如今也高攀不上……小编想说，有时候多努力一点，结果可能就不一样了。
这时候考下中级≈升职加薪≈钱，完美！
4生活幸福感需要钱
很多人工作的时候都羞于谈钱，认为这样很俗！可仔细想想我们这么努力工作，学习考证，不就是为了过上自己想要的生活吗？
拿什么和老板谈加薪？除了工作中好好表现，证书也是能力的证明。
