综合市场的HR管理人才,扬州上元人力资源管理师认为可分为以下四个等级:
城管型HR:
中央权力机构的一个小分支之一,负责维持一部分非核心业务的运行规则,对不合规者采取一定强制手段。城管型的HR,属于被边缘化的监管机构,只能在一些琐事上,如员工入职申请表的设计、五险一金的缴纳和提取流程等,提供建议并参与执行。
联系人:夏老师 :15895772383 微信:图片扫描 联系地址:扬州市广陵区汶河北路21号5楼上元教育(澜亭精品酒店楼上)
警察型HR:
中央权力机构为运营所设置的一个核心机关,负责对重大事宜的监管惩罚。警察型的HR被企业高层授予了强大的权力,负责监管政策的制定与执行,对违规行为进行处罚。因为权力巨大,他们显得高高在上、神秘莫测。
保姆型HR:
中央权力机构设置的一个服务型机关,为日常运营提供无微不至的专业服务。和警察型的强势相比,保姆型的HR则是完全的服务导向,其目的就是为企业提供各种HR规章制度、流程和实施方案的细节。他们更习惯于服从,很少主动给予各种建议,不参与企业决策过程。
军师型HR:
前三种类型都是执行过程中的一部分,承担部分职能,而军师型则是中央权力机关本身的一部分,负责根据其他部门所掌握的军情,在制定决策时从如何调兵遣将、运筹帷幄方面提供自己的见解。军师型的HR本身就是管理层必不可少的组成部分,对于决策有重要的影响力,因为他们牢牢掌握了关于“人才”的所有细节,可以为企业的战略规划提供选人、用人、御人、留人的各种见解。
各位HR对号入座说说看你是什么型?
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4月24日