职称很重要，这些你都知道吗？

有人对职称不以为然，有人却珍而重之，这究竟是怎么回事呢？
职称其实是个通俗的说法，更准确的名字应该叫做“专业技术职务”，我国从1986年起就实行专业技术职务聘任制度了。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。评上了职称，按照等级，会有不同的叫法，比如说工程技术人员，有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师之分；大学老师有助教、讲师、副教授、教授几个层次。举个常见的例子，大家去医院看病，都会看到一张医生出诊表，每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“医师”等等，这其实就是医生的职称，主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称，挂他们的号那就是专家号了。其他医生的则只能算是普通号。职称等级不同带来的待遇差异是显而易见的，看病时先是挂号费这一项就差了不少。患者并不了解每个医生的情况，于是，职称变成了患者选择医生的标准。
　　所以说，在医院、学校、出版社、科研院所等事业单位，职称还是非常重要的。市人力社保局专业技术处相关负责人表示，职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。职称与专业技术人员的工资级别、职务晋升、人才流动、行业交流、承担科研项目等都有着密切的关系。
　　比如说，高女士所在的一家科研院，职称对于工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差500元，要是更高一级的相差近千元。甚至冬天发采暖费的时候，职称高的都能比职称低的多领几百甚至上千元。而且在她们这样的单位，在晋升职务的时候，职称也是必须条件，每次竞聘岗位的时候，岗位要求上都会有职称等级的要求，比如说部门主任一般都得是副高职称才有资格参加竞聘。
而“职称无用论”也确实在很多用人单位都存在。如今，在很多外企或民企，都是更加注重员工的实际工作能力，激励政策也是跟他们的工作业绩挂钩，至于职称、等级之类观念，在这类企业当中似乎非常淡薄。就像前文当中所说的颜小姐，虽然从没评过职称，但职务已经调了两级，现在是部门经理，工资也已经长了3次，如今每月过万。如果不是积分落户办法的出台，她也许根本不会想起职称这回事。
实际上，很多人都不太在乎职称评定，有人从来没考过，有人过了中级就止步不前了。除了单位性质的原因之外，职称评定的繁琐也是很多人放弃职称的一个重要原因。何先生就是其中一个。他在十年前评过中级职称，按理说早该评副高了，但他至今都没有参评。“太麻烦了，要考英语，考计算机，考专业课，发论文，参加答辩，副高指标又有限，我有同事评了三年都没评上，我也懒得费那个劲了。”何先生告诉，专业课他还能勉强应付，英语他已经有快20年没有碰过了，早就忘得一干二净，如今让他去考职称英语，自己可能连20分都得不了；至于计算机，他做过模拟题，发现好多都是他根本不会用，平时也用不着的操作。再加上看到几个同事评副高的艰难历程，他索性就不再折腾。
　　尽管存在诸多争议，职称评审制度也有待完善，但眼下职称对于很多人来说还是必不可少的东西。因此我们还是姑且放下各种不满和吐槽，静下心来好好备考。