博瑞教育告诉您考一级人力资源管理师证书有用吗？

扬州博瑞教育的刘老师发现在组织人力资源管理师培训时，经常被学员问到，考一个一级人力资源管理师有用吗？
  假如你没有人力资源管理的基础，考一级是很有挑战的，况且考一级也不可以直接跨级考了，只有取得二级证后，才有机会考一级。当前，一级证书的稀缺性越来越高，证书的价值就凸显出来了。如果你想考高级，建议先学一下人力资源管理师三级或二级的知识，还是要打一下基础的；
那么，考取人力资源师资格证书有用吗?博瑞教育的刘老师认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德•德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西方的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
很多学员要问了那么高级人力资源管理师（一级）与人力资源管理师（二级）的区别在哪？
  从职业技能的细分而言，人力资源管理师（二级）属于技师，高级人力资源管理师（一级）属于高级技师。所谓技师，是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。所谓高级技师，是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。 从两者内涵的区分，我们就可以看出人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级）之间的细微差别。
从广泛的意义来说，人力资源管理师（二级）更注重的是细节，而高级人力资源管理师（一级）更注重的是战略。
  所以一级人力资源管理师还是可以去考一考的，有想法的小伙伴们不妨先去考个二级或者三级，然后再准备准备一级吧！