人力资源管理师证的含金量

扬州博瑞教育刘老师告知您前些日子公布再取消四十多项职业资格许可和认定，共有319项之多的职业资格被取消了。再剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在含金量高证书的第九位。所以现在人力资源管理师仍有很大的市场空间。接下来扬州博瑞教育刘老师带大家了解一下人力资源管理师。
首先什么是人力资源管理师？人力资源管理师在企业内部主要从事的是员工招聘选拔、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系协调等工作。从2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师分为几级呢？人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。所有考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，是可以记入档案、全国通用。
那么人力资源管理师证的含金量有多高？人力资源管理师考证是中国热门考证之一；人力资源管理师证书是1世纪职场新宠HR经理人必备证书；它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
扬州博瑞教育刘老师在一项薪酬调查报告中发现人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温
因为各个地区的报考条件都有差别，有需要的学员门可以咨询一下扬州博瑞教育刘老师。