这些人力资源管理软件你pick哪一个

这些人力资源管理软件，你pick哪一个？
一、i​‌‌人事
备受HR青睐的人力资源管理软件，亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际出品，一套软件涵盖人力资源6大模块，员工多端口登录，以移动互联技术连接企业与员工，通过与钉钉、微信、企业微信的对接，实现功能、数据、用户的互通。
随着国家经济形势及一带一路政策的实践，i人事推出英语版、日语版等多语言版本，充分满足跨国企业及多文化组织的员工管理。
优点：
1、功能齐全，HR可于一个平台完成所有人事相关事宜；
2、研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景；
3、员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度；
4、符合新生代员工管理思路，可实现在职员工全生命周期管理；
5、轻松助力企业决策，各模块数据互相流转、关联，可生成各类分析报表；
6、性价比高，50人以下企业免费。
缺点：
1、年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展；
2、专注于人力资源领域，暂未涉及其他领域
二、SAP
德国创立，目前世界的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
1、功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
2、前期需求沟通充分，后期很少出错
3、实施团队、后期服务优质
缺点：
1、费用贵，成本高
2、实施复杂、系统上线难度高，使用复杂
三、Oracal
美国制造，SAP大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。
缺点：
1、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
2、与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
四、Workday
近年来发展迅猛，以年轻之姿与SAP、Oracle展开厮杀，提出基于“云”的人力资源软件服务商。
优点：
1、以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
2、更新迭代速度快
3、界面设计较为美观
缺点：
不适于中国企业使用，访问速度慢。
五、用友
亚太地区大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
1、软件开发面广、界面舒适友好
2、绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
1、收费较高
2、操作复杂，不易上手
3、上线速度慢，客户端需再安装插件