学历提升哪家强扬州方才有课堂

为什么公司招聘都要求学历
1. 国家政策驱动
《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上，而且需要大学专科以上学历。
2016 年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10% ”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制；取消“研发人员占企业当年职工总数的 10% 以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。
2. 人才筛选趋势
这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，你的细节动作，来揣测评估你平时的一些习惯，为人。看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？
其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。 有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法，更多的一个人的创新思维。

大家都知道资本家目的就是赚钱，没有大把时间也不会花精力在人力成本上 。而且有时候判断错误，将菜鸟招到公司来，谁也不愿看到。相对于学历好的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然学历高的人也有垃圾，但可以通过进一步现场面试来进行筛选。宁可错杀100，也不会漏网一人。
论重要，那年只知努力，今年方知学历。
有些人可能会说能力重要，能力确实很重要，但是我想说，有几个能力强的？技术来说，无非就是熟练不熟练、入门先后而已，更多的还是看个人资质和学历。
另外，还想说，别被别人口口声声的能力给蒙蔽了，能力就像武器，它重要吗？重要。但更为重要的是用武器的人的本质。
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