如何利用企业文化吸引人才扬州江都人力资源证培训中心

管理者不但不总结自身原因，反而把失败归结为方式的不对，很少有管理者能认识到是因为自己没有努力做到把形式和内容与企业所处的文化背景相统一、对个性尊重不够，等级观念严重、教条僵化等。扬州江都人力资源证培训中心，俗语说：种了梧桐树，引来金凤凰。努力营造能吸引并留住人才的企业文化，已成为企业的当务之急。
培训内容
基础知识：劳动法；劳动经济学；现代企业管理；管理心理与组织行为；人力资源开发与管理
六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理
文件筐管理（二级专讲）：答题技巧与思路分析
实务：招聘与录用实务；培训（方式、技巧、考核等）；绩效；薪酬；劳动关系
【考试】
报考条件
1、四级-中级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
2、三级-高级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
1、学校地址： 扬州市江都区仙女镇工农路15号和业大厦4楼（江都商城往西150米海澜之家楼上电梯直达）
2、学校地址：扬州市广陵区汶河北路21号5楼（扬州市广陵区汶河北路21号5楼澜亭精品酒店楼上电梯直达））
：05*1*4-80*1*16*0*88
      18**0*6*60*12*92*7
联系人：王老师
对于一个特定的企业，员工发展计划持续地实施成功，会逐渐形成一种新的企业文化，这种文化一旦形成，不但对企业内部员工有着强大的凝聚力，而且对企业以外的求职者也将会是一种强大的吸引力，它能吸引全球各种的人才到你的企业来寻找发展事业的机会，扬州江都人力资源证培训中心，企业也因此可以成为人才的聚集地，从而成为全球强的企业之一。